Formation DISC Communication : adaptez votre style à chaque profil
Comprenez votre style de communication, décryptez celui de vos interlocuteurs et ajustez vos messages pour éviter les incompréhensions. Une journée d’entraînement, avec votre test DISC et un rapport individuel de 25 pages.
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Comprenez votre style de communication, décryptez celui de vos interlocuteurs et ajustez vos messages pour éviter les incompréhensions. Une journée d’entraînement, avec votre test DISC et un rapport individuel de 25 pages.
Certifié Qualiopi · Test DISC et rapport de 25 pages pour chaque participant · ⭐⭐⭐⭐⭐ 5/5 (Avis client Google)
Réponse sous 24 h · à partir de 1 860 € HT pour une session de 10 participants
L'essentiel
À qui s'adresse la formation
Public concerné
Prérequis
- Aucun prérequis pour cette formation
Ce que vos équipes sauront faire
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier leur profil comportemental et leurs préférences de communication.
- Reconnaître les caractéristiques des quatre profils DISC.
- Distinguer un comportement observable d'une interprétation.
- Adapter leur vocabulaire, leur rythme et leur niveau de détail à leur interlocuteur.
- Prévenir les malentendus et désamorcer une tension relationnelle.
- Construire un plan d'action pour appliquer ces acquis dès la semaine suivante.
Parcours de la formation DISC Communication
01 - Avant : test DISC en ligne
1 - Test DISC
Chaque participant reçoit le lien du test DISC par e-mail.
02 - Pendant : programme de la formation (Programme de la formation)
Chaque participant passe le test DISC avant la journée et découvre son rapport comportemental individuel de 25 pages pendant la formation. Des ateliers, des exercices et des mises en situation permettent ensuite d'appliquer la méthode à des situations concrètes.
1 - Comprendre les profils DISC et identifier son propre style
- Découvrir les quatre profils : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
- Comprendre ses préférences comportementales et leur influence sur sa communication.
- Identifier ses forces, ses points de vigilance et ses axes de progression.
Atelier : Le jeu des couleurs. Associer des mots-clés et des comportements aux profils DISC pour comprendre les différences individuelles.
2 - Décrypter les comportements de ses interlocuteurs
- Repérer les indices comportementaux verbaux et non verbaux.
- Distinguer les comportements observables des interprétations personnelles.
- Comprendre les décalages de perception à l'origine des incompréhensions.
Exercice : Observation ou interprétation ? Analyser des situations professionnelles pour mieux observer les comportements et éviter les conclusions hâtives.
3 - Adapter sa communication aux quatre profils
- Ajuster son vocabulaire, son rythme et son niveau de détail.
- Adapter son discours aux préférences comportementales de son interlocuteur.
- Formuler des messages plus clairs et plus efficaces.
Atelier : Un message, quatre approches. Adapter un même message professionnel aux quatre profils, puis comparer les formulations et leurs effets sur la compréhension.
4 - Gérer les échanges difficiles et construire son plan d'action
- Prévenir les malentendus et désamorcer les tensions.
- Adapter sa posture face aux désaccords et aux réactions inattendues.
- Définir son plan d'action individuel.
Jeu de rôle : Rejouer la conversation. Simuler une situation professionnelle difficile, tester une nouvelle approche après débriefing, puis formaliser ses engagements.
Modalités pédagogiques, logistiques et financement
Modalités pédagogiques et outils mis à disposition
La formation associe apports méthodologiques courts, entraînement pratique et débriefs individuels.
Test DISC individuel et rapport comportemental détaillé de 25 pages
Ateliers pratiques pour reconnaître les profils et adapter ses messages
Exercices d'observation pour différencier comportements et interprétations
Jeux de rôles et mises en situation avec retours du formateur
Plan d'action individuel remis en fin de journée
Évaluation des acquis
- En début de journée : auto-positionnement sur les objectifs de la formation.
- Pendant la journée : observation du formateur lors des ateliers et des jeux de rôles.
- Un certificat de réalisation est remis à chaque participant.
Organisation et tarif
Qualité et accessibilité
Financement de la formation
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon votre secteur, les règles du financeur et votre dossier. Accédia prépare la demande et réalise une simulation financière avant le démarrage.
La prise en charge n'est pas automatique : l'accord du financeur doit être confirmé avant le début de la formation.
Demander un devis et étudier le financementVotre formateur
Tal Laury
Dirigeant et fondateur d'Accédia
Certifié Success Insights et AEC DISC, technicien PNL.
Il accompagne les entreprises en communication, vente, négociation et management.
L'intervenant de votre session est confirmé dans la proposition de formation.
Vos questions fréquentes sur la formation DISC Communication
Qu'est-ce qu'une formation DISC Communication ?
Elle apprend à comprendre les préférences comportementales et à adapter sa communication aux différents interlocuteurs. Elle aide à améliorer les échanges professionnels, à prévenir les incompréhensions et à renforcer la coopération.
Quels sont les quatre profils de la méthode DISC ?
Le modèle DISC distingue quatre grandes tendances comportementales :
- Dominance (rouge) : action, décision et orientation vers les résultats.
- Influence (jaune) : échanges, enthousiasme et relationnel.
- Stabilité (vert) : écoute, coopération et continuité.
- Conformité (bleu) : précision, structure et attention aux faits.
Ces profils décrivent des préférences comportementales. Ce ne sont pas des catégories définitives de personnalité.
Le test DISC est-il inclus dans la formation ?
Oui. Chaque participant passe le test DISC en ligne avant la journée et reçoit un rapport comportemental individuel de 25 pages.
Que contient le rapport comportemental de 25 pages ?
Il permet d'approfondir la compréhension de son profil et de ses préférences. C'est un support individuel pour mieux comprendre son style de communication et identifier ses axes de progression.
Combien de temps dure la formation ?
Une journée (7 h). Elle comprend la découverte des profils, l'analyse des comportements, des ateliers, des exercices et des mises en situation professionnelles.
À qui s'adresse-t-elle ?
Aux dirigeants, managers, responsables RH et formation, chefs de projet, responsables de service, consultants et chargés de clientèle qui souhaitent améliorer leur communication interpersonnelle.
Comment utiliser le DISC pour mieux communiquer au travail ?
La méthode permet d'observer les préférences de communication, d'ajuster le niveau de détail d'un message, de choisir une formulation adaptée et de vérifier la compréhension de son interlocuteur. L'adaptation doit rester liée aux comportements observés et au contexte.
Quelle est la différence entre DISC Communication et DISC Négo ?
DISC Communication améliore les relations professionnelles et l'adaptation des échanges au quotidien. DISC Négo applique la méthode aux situations de négociation, à la posture du négociateur et à l'adaptation de sa stratégie face à un interlocuteur.
Quelle est la différence entre DISC Communication et DISC Vente ?
DISC Communication se concentre sur la communication interpersonnelle. DISC Vente applique le DISC aux étapes du processus commercial : découverte client, argumentation, traitement des objections et closing.
Quelle est la différence entre DISC Communication et DISC Management ?
DISC Communication rend les échanges professionnels plus efficaces. DISC Management approfondit l'application du DISC aux pratiques managériales : communication avec les collaborateurs, feedback, motivation et accompagnement.
La formation peut-elle être financée par un OPCO ?
Oui, une prise en charge peut être étudiée selon votre OPCO et votre dossier. L'accord du financeur doit être confirmé avant le démarrage.
La formation peut-elle se dérouler à distance ?
Oui, le format à distance est possible. Les conditions pratiques sont confirmées lors du devis.
Pourquoi choisir Accédia pour votre formation DISC ?
- Un test DISC individuel et un rapport comportemental détaillé de 25 pages.
- Une pédagogie par l'entraînement : ateliers, exercices et mises en situation.
- Un plan d'action individuel et un certificat de réalisation pour chaque participant.
- Un organisme de formation certifié Qualiopi.
- Des formations complémentaires en communication, vente, négociation et management.
Les avantages d'Accédia
- + de 1000 stagiaires formés chaque année
- Un certificat de réalisation vous est remis
- Des formateurs qualifiés et reconnus
- 98 % des stagiaires satisfaits
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