Formation DISC en entreprise
La formation DISC apprend à repérer les 4 profils comportementaux du modèle DISC (rouge, jaune, vert, bleu) pour adapter sa communication. Accédia la propose toujours dans un contexte précis : communiquer, négocier, vendre ou manager.
Chez Accédia, nous pensons qu’il n’y a pas d’intérêt à suivre une formation DISC sans l’utiliser dans une situation concrète. Chaque participant passe le test DISC et reçoit un rapport individuel de 25 pages.
Quatre formations de 1 à 2 jours, en présentiel ou en distanciel, en intra-entreprise sur mesure, finançables par l’OPCO et réalisées par un organisme certifié Qualiopi.
La formation DISC en bref
Le DISC est un modèle d’analyse comportementale qui classe les personnes en quatre profils, représentés par quatre couleurs. Il s’appuie sur les travaux du psychologue William Moulton Marston, publiés dans Emotions of Normal People (1928). Il sert à repérer ses préférences comportementales et celles de son interlocuteur pour adapter sa communication. Les quatre tendances sont la Dominance (rouge), l’Influence (jaune), la Stabilité (vert) et la Conformité (bleu).
Direct, orienté résultat. Donnez-lui des faits, des options et un cap.
Enthousiaste, relationnel. Créez du lien avant le fond.
Calme, à l’écoute. Cherche la confiance : laissez-lui du temps.
Rigoureux, précis. Veut des preuves : préparez vos données.
Source : William Moulton Marston, Emotions of Normal People, Kegan Paul, 1928. Mis à jour le 16 octobre 2026.
Nos 4 formations DISC
Communiquer avec la méthode DISC
- Repérer son style et celui des autres
- Adapter son vocabulaire, son rythme et son niveau de détail
- Prévenir les malentendus et désamorcer les tensions
Formation DISC Négo
- Optimiser son profil de négociateur
- Identifier la personnalité de ses interlocuteurs
- Personnaliser ses techniques de négociation
Formation DISC Vente
- Repérer le profil client dès les premières minutes
- Adapter découverte des besoins et argumentaire
- Traiter les objections selon la couleur
Formation DISC Management
- Cartographier les profils de son équipe
- Déléguer et motiver selon la couleur
- Donner un feedback constructif et gérer les tensions
Quelle formation DISC choisir ?
Partez de votre situation, ou comparez les quatre formations.
Comparatif des 4 formations DISC
| Formation | Durée | Public | Objectif principal |
|---|---|---|---|
| Communiquer avec la méthode DISC | 1 jour | Toute équipe | Adapter son message à chaque style |
| DISC Négo | 2 jours | Négociateurs, commerciaux | Négocier selon le profil de l'interlocuteur |
| DISC Vente | 1,5 jour | Équipes commerciales | Convaincre chaque couleur de client |
| DISC Management | 2 jours | Managers, dirigeants | Déléguer, motiver, recadrer selon le profil |
Ce qui rend nos formations DISC différentes
Test DISC et rapport de 25 pages
Chaque participant passe le test avant la formation et repart avec son rapport comportemental. C'est la base de tous les exercices.
Un entraînement sur vos situations
Les formations privilégient la pratique : ateliers, mises en situation sur des cas réels, jeux de rôles avec observation structurée et retours du formateur.
Vos formateurs
Les formations DISC sont animées par Tal Laury et Steeve Herrmann. L'intervenant de votre session est confirmé dans la proposition de formation.
Tal Laury
Dirigeant et fondateur d'Accédia
Certifié Success Insights et AEC DISC, technicien PNL.
Steeve Herrmann
Maître praticien PNL
Certifié en hypnose ericksonienne.
Vos questions fréquentes sur la formation DISC
Qu'est-ce qu'une formation DISC ?
Pourquoi ne pas proposer une formation DISC seule ?
Quelle formation DISC choisir ?
Combien de temps dure une formation DISC ?
Combien coûte une formation DISC ?
Le test DISC est-il inclus ?
Peut-on combiner plusieurs formations DISC ?
Les formations DISC sont-elles finançables par un OPCO ?
Les 4 points forts d’Accédia
Ce qui distingue nos formations : de l’entraînement, un engagement concret et un suivi après la formation.
Des formations volontairement courtes (1 journée) pour s’entraîner sur 10 à 15 techniques de négociation.
70 % de pratique avec la méthode Practice : 4 mises en situation par personne, en partie filmées.
Les participants s’engagent via l’application mobile Focus3 à modifier 3 pratiques.
La mise à disposition d’un simulateur IA pour s’entraîner et progresser après la formation.